Mitarbeiter gesucht?
Mit unserem Recruiting-System erhalten Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.
Bekannt aus den Medien
Kennen Sie diese Probleme?
Gerne prüfen wir im Rahmen einer kostenfreien Erstberatung, wie wir Ihnen bei der Gewinnung von Fachkräften für Ihr Unternehmen weiterhelfen können.
Sie erhalten generell zu wenig Bewerbungen
Obwohl Sie alle bekannten Maßnahmen versuchen (Stellenportale, Inserate, Personalvermittler, etc.), erhalten Sie dennoch nur eine unzureichende Anzahl an Bewerbungen.
Nur unqualifizierte Kandidaten bewerben sich
Die Bewerber, die sich auf Ihre Stelleninserate hin melden erfüllen oft nicht die Anforderungen oder haben fragwürdige Ansprüche, die den mitgebrachten Qualifikationen und Erfahrungen nicht gerecht werden.
Es gehen mehr mitarbeiter als sie neue einstellen können
Rente, Krankheitsausfälle, Kündigungen: Mitarbeiter verlassen Unternehmen aus den verschiedensten Gründen. Kritisch wird es jedoch, wenn Sie nicht zeitnah einen adäquaten Ersatz für Ihren Abgang finden können.
Aufträge werden wegen Personalmangel abgelehnt
Aufträge abzulehnen bedeutet immer auch Umsatz und Wachstum abzulehnen. Personalengpässe lassen sich jedoch leichter und schneller lösen als eine verminderte Konjunktur, sofern rechtzeitig gehandelt wird.
Sie haben den Eindruck, niemand will mehr arbeiten
Viele Kandidaten melden sich von heute auf morgen nicht mehr und Sie verlieren langsam aber sicher den Glauben, dass es überhaupt noch Menschen gibt, die motiviert sind und arbeiten wollen.
Die Lösung: Das LF-Recruiting-System
Diese Vorteile erwarten Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns
alle kandidaten in ihrer region erreichen
Mit zielorientierten Social Media Werbeanzeigen sorgen wir dafür, dass Ihr Jobangebot von allen potenziellen Kandidaten gesehen wird, die in Ihr Bewerberprofil passen.
vorqualifizierte Bewerber erhalten
Durch unseren digitalen Bewerbungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern. So können Sie sich auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich passen.
zeitnah und flexibel personal einstellen
Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen und einstellen können.
Nutzen Sie jetzt Ihre Vorteile.
In der kostenfreien Erstberatung erfahren Sie im Detail wie unser Recruiting-System funktioniert und wie auch Sie damit neue Mitarbeiter gewinnen können.
Kundenerfahrungen & Fallstudien
Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen
Fallstudie: PORAVER GmbH
Wachstum sichergestellt:
19 verschiedene Stellen besetzt
Bastian Ziegler
Stellv. Geschäftsleiter
PORAVER GmbH | Weltmarktführer in der Herstellung von Blähglas
Fallstudie: Precise Metal Production GmbH & Co. KG
Geschäftsführer erleichtert:
Stelle besetzt, die 10 Jahre vakant war
Christian Wordl
Geschäftsführender Gesellschafter
Precise Metal Production GmbH & Co. KG | Spezialist für präzise Metallbearbeitung
Fallstudie: GBW Automotive GmbH
Produktion gerettet:
74 Bewerbungen in nur 3 Wochen
Jörg Albrecht
Geschäftsführer
GBW Automotive GmbH | Spezialfabrik für Automobilzubehör
Über 150 Unternehmen vertrauen uns
...und besetzen ihre Stellen schnell, flexibel und qualifiziert
So funktioniert unser Recruiting-System
In 3 Schritten wird Ihr Unternehmen zum regionalen Mitarbeiter-Magneten
1
Potenzielle kandidaten erreichen
Über Social Media Werbekampagnen werden potenzielle Kandidaten gezielt auf Ihr Jobangebot aufmerksam gemacht.
2
Kandidaten qualifizieren
Mit einem digitalen Bewerbungsprozess werden die Kandidaten vorqualifiziert, sodass Sie sich auf die wirklich passenden Bewerber konzentrieren können.
3
Passende Bewerber direkt einstellen
Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit und können so effizient neue Mitarbeiter einstellen. Auf Wunsch digitalisieren wir gerne auch die Einarbeitung.
Nutzen Sie jetzt Ihre Vorteile.
In der kostenfreien Erstberatung erfahren Sie im Detail wie unser Recruiting-System funktioniert und wie auch Sie damit neue Mitarbeiter gewinnen können.
Vom Erstkontakt bis zur Bewerbung
Fachkräfte erreichen, überzeugen und gewinnen
Schritt 1
Social Media Werbeanzeigen
Über Social Media erreichen wir gezielt die Mitarbeiter und Fachkräfte, die zu Ihrem Stellenangebot passen. Durch den psychologischen Aufbau der Werbeanzeigen wird das Interesse geweckt und zu einem Klick auf die Werbeanzeige animiert, wodurch sie zur Karriere-Seite weitergeleitet werden.
Schritt 2
Karriere-Seite
Auf der Karriere-Seite überzeugen wir die Interessenten von Ihrem Stellenangebot und heben hervor, was Ihr Unternehmen von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Schließlich wird der Interessent durch einen Qualifizierungsprozess geleitet, dessen Ergebnis Ihnen Aufschluss darüber gibt, ob Sie sich weiter mit dem Kandidaten befassen möchten.
Schritt 3
Eingang der Bewerbung in Echtzeit
Sobald ein Kandidat diesen Prozess durchlaufen hat, erhalten Sie eine Benachrichtigung per E-Mail. Sämtliche Daten und Angaben aus der Bewerbung werden in unsere Software eingespielt, von wo aus Sie sämtliche Bewerber jederzeit einsehen und verwalten können. Alles was Sie jetzt noch tun müssen ist: Sie suchen sich Ihre Favoriten aus und laden sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
Warum fällt es unseren Kunden so leicht passende Mitarbeiter zu gewinnen?
Um diese Frage beantworten zu können muss man sich zuerst die Situation am Arbeitsmarkt anschauen:
31% aller Arbeitnehmer
...sind laut einer Studie offen für einen Arbeitgeberwechsel. Das ist jeder dritte Arbeitnehmer.
Nur circa 8%
...der wechselwilligen Arbeitnehmer sind auch wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.
Das bedeutet für Sie
...über 90% der wechselwilligen Arbeitnehmer erreichen Sie mit Stellenportalen und ähnlichen Methoden überhaupt nicht.
Das ist der direkte Vergleich:
Ihr Vorteil | LF-Recruiting-System | Stellenportale | Zeitungsanzeigen | Personalvermittler |
|---|---|---|---|---|
Spezifische Zielgruppenansprache | ||||
Aktive und passive Kandidaten | ||||
Transparente Erfolgsmessung | Teilweise | Teilweise | ||
Kosten-Effizienz | Teilweise | |||
Konkurrenzkampf mit anderen Arbeitgebern vermeiden | Teilweise | |||
Schneller & planbarer Bewerbungseingang | Teilweise |
So vereinbaren Sie Ihre kostenfreie Beratung
Termin
Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine unverbindliche Beratung
Erstgespräch
Wir prüfen Ihre Anfrage und rufen Sie innerhalb von 1-3 Werktagen an
Beratung
Wir beraten Sie und erstellen kostenfrei eine Strategie für Ihr Unternehmen
Was passiert in der
kostenfreien Erstberatung?
Schritt 1 Erstberatung vereinbaren
Über einen der Buttons können Sie eine unverbindliche Erstberatung zu unserem Recruiting-System vereinbaren.
Schritt 2 Potenzial-Analyse
Anschließend rufen wir Sie an, um erste Informationen einzuholen und einen gemeinsamen Beratungstermin zu vereinbaren.
Schritt 3 Qualifizierte Bewerber erhalten
Wir zeigen Ihnen, wie unser Recruiting-System im Detail funktioniert. Dabei analysieren wir den aktuellen Status Quo und entwickeln eine entsprechende Strategie für Ihr Unternehmen.
Häufig gestellte Fragen
und die Antworten auf einen Blick
Es ist unbestreitbar, dass es in Deutschland einen generellen Mangel an Fachkräften gibt. Unserer Erfahrung nach gibt es dennoch in jeder Region genügend Fachkräfte, welche sich einen neuen Arbeitgeber wünschen, ohne aktiv danach zu suchen. Genau dieses Personal sprechen wir mit unserer Methode an und sorgen dafür, dass sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben.
Nein. Fast alle Agenturen in unserer Branche arbeiten mit Vertragslaufzeiten von mehreren Monaten bis zu Jahren - darauf verzichten wir ganz bewusst. Denn wir arbeiten nach dem Grundsatz: ,,Wer zufrieden ist, bleibt.'' Sollten Sie die Zusammenarbeit aus irgendeinem Grund nicht mehr fortführen wollen, können Sie dies jederzeit tun. Der Vertrag ist monatlich kündbar.
Dies variiert je nach gewünschter Qualifikation und Region. In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 3 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit.
Die meisten Recruiting-Methoden fokussieren sich auf Fachkräfte, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir platzieren jedoch Ihr Jobangebot unabhängig davon auf den Social Media Plattformen und erreichen auch die vielen wechselwilligen Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind. Der digitale Bewerbungsprozess ist so aufgebaut, dass dieser angenehm und einfach für die Bewerber zu durchlaufen ist. Darüber hinaus werden die Kandidaten automatisch vorqualifiziert, sodass Sie als Arbeitgeber die höchste Kontrolle und maximale Effizienz im Bewerbungsprozess haben und Ihre Favoriten nur noch zum Vorstellungsgespräch einladen müssen.
Zu Beginn der Kooperation führen wir ein gemeinsames Onboarding durch bei dem wir alle Informationen einholen, die wir für effektives Social Media Recruiting benötigen. Ihr zeitliches Investment beträgt hierfür überschaubare 60-90 Minuten. Danach setzen wir alles für Sie um. Alles was Sie dann noch tun müssen, ist mit Ihren Favoriten ein Vorstellungsgespräch zu führen und die Arbeitsverträge auszustellen.
Unsere Methode funktioniert uneingeschränkt im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer Metropolregion oder am Rand der Alpen befindet.
Ja, das System ist universell anwendbar für jede erdenkliche Stelle. Ob für Pflegefachkräfte, kaufmännische Mitarbeiter, Handwerker, CNC-Fachkräfte, Verwaltungsfachkräfte, Reinigungspersonal oder vieles mehr. Wir betreuen unsere Partner umfassend - sprechen Sie uns im Beratungsgespräch einfach darauf an.
Zu Beginn führen wir eine Potenzial-Analyse für Ihr Unternehmen durch, welche Sie mit einem Klick über einen der Buttons vereinbaren können. Hierbei werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, um eine Prognose für das zu erwartende Ergebnis zu erstellen. Auf dieser Grundlage beginnen wir dann mit der Umsetzung unseres Recruiting-Systems, um Ihr Unternehmen dauerhaft und nachhaltig mit Bewerbern von Fachkräften zu versorgen.
Ja! Das Beratungsgespräch dient dazu, dass Sie uns kennenlernen und darüber hinaus einen Einblick in unsere Methode und Arbeitsweise erhalten. Wenn wir davon überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, werden Sie im Rahmen des Beratungsgesprächs ein Angebot für eine Zusammenarbeit erhalten. Das können Sie dann annehmen oder auch nicht. In jedem Fall ist die Beratung zu 100% kostenlos und unverbindlich.
Weil es funktioniert. Hunderte zufriedene Unternehmer und Geschäftsführer und noch mehr qualifiziert besetzte Stellen beweisen es.
Kundennah & Zielorientiert
Von der ersten Beratung bis zur finalen Umsetzung richten wir unseren Fokus auf das, was für Sie wichtig ist. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir klare Ziele und setzen diese mit höchster Präzision um – effizient, professionell und termingerecht.
Als zuverlässiger Marketingpartner sind wir nah, lösungsorientiert und immer bereit die Extrameile für Sie zu gehen.
Sie suchen neue Mitarbeiter?
Wir helfen Ihnen gerne.
» Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. «
Früher mussten sich die Bewerber um einen Job bemühen. Heute können sie aus einem Überangebot von unterschiedlichen Stellenangeboten frei wählen. Das hat unweigerlich zur Folge, dass Unternehmen ihr Recruiting neu ausrichten müssen, wenn sie weiterhin wettbewerbsfähig bleiben wollen.
Unsere Methode unterscheidet sich grundlegend von anderen und verschafft Arbeitgebern einen Vorteil, der fast schon unfair gegenüber jedem wirkt, der diesen Vorteil nicht hat.
Ich möchte Sie an der Stelle herzlich einladen die Methode auszuprobieren, ihre eigenen Erfahrungen zu machen und den Personalengpass ein für alle mal hinter sich zu lassen.
Unser Standort
Unser Sitz befindet sich im Herzen von Villingen-Schwenningen.
Wir haben unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir die gesamte Zusammenarbeit per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
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kostenfreie Erstberatung
Bitte beachten Sie
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Anfrage notwendig.
So können Sie uns eine Anfrage senden
Mit einem Klick auf den Button öffnet sich ein Formular, in dem Sie uns erste Informationen über Ihre Situation mitteilen können. In einem anschließenden kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur zügigen Besetzung Ihrer offen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern führen wird.
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