Mitarbeiter gesucht?

Mit unserem Recruiting-System erhalten Sie regelmäßig qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

  • Unser Recruiting-System ist praxiserprobt und funktioniert nachweislich für verschiedene Unternehmen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz
  • Die Fachkräfte bewerben sich direkt in Ihrem Unternehmen - ohne aufwändige und teure Umwege über Vermittler oder Zeitarbeitsfirmen
  • Keine versteckten Kosten - 100% Transparenz, Planbarkeit und Flexibilität

Bekannt aus den Medien

Kennen Sie diese Probleme?

Gerne prüfen wir im Rahmen einer kostenfreien Erstberatung, wie wir Ihnen bei der Gewinnung von Fachkräften für Ihr Unternehmen weiterhelfen können.

Sie erhalten generell zu wenig Bewerbungen

Obwohl Sie alle bekannten Maßnahmen versuchen (Stellenportale, Inserate, Personalvermittler, etc.), erhalten Sie dennoch nur eine unzureichende Anzahl an Bewerbungen. 

Nur unqualifizierte Kandidaten bewerben sich

Die Bewerber, die sich auf Ihre Stelleninserate hin melden erfüllen oft nicht die Anforderungen oder haben fragwürdige Ansprüche, die den mitgebrachten Qualifikationen und Erfahrungen nicht gerecht werden.

Es gehen mehr mitarbeiter als sie neue einstellen können

Rente, Krankheitsausfälle, Kündigungen: Mitarbeiter verlassen Unternehmen aus den verschiedensten Gründen. Kritisch wird es jedoch, wenn Sie nicht zeitnah einen adäquaten Ersatz für Ihren Abgang finden können.

Aufträge werden wegen Personalmangel abgelehnt

Aufträge abzulehnen bedeutet immer auch Umsatz und Wachstum abzulehnen. Personalengpässe lassen sich jedoch leichter und schneller lösen als eine verminderte Konjunktur, sofern rechtzeitig gehandelt wird.

Sie haben den Eindruck, niemand will mehr arbeiten

Viele Kandidaten melden sich von heute auf morgen nicht mehr und Sie verlieren langsam aber sicher den Glauben, dass es überhaupt noch Menschen gibt, die motiviert sind und arbeiten wollen.

Die Lösung: Das LF-Recruiting-System

Diese Vorteile erwarten Sie bei einer Zusammenarbeit mit uns

alle kandidaten in ihrer region erreichen

Mit zielorientierten Social Media Werbeanzeigen sorgen wir dafür, dass Ihr Jobangebot von allen potenziellen Kandidaten gesehen wird, die in Ihr Bewerberprofil passen.

vorqualifizierte Bewerber erhalten

Durch unseren digitalen Bewerbungsprozess erhalten Sie ausschließlich Anfragen von vorqualifizierten Bewerbern. So können Sie sich auf die Bewerber konzentrieren, die wirklich passen.

zeitnah und flexibel personal einstellen

Innerhalb von nur 2 bis 4 Wochen bekommen Sie die ersten qualifizierten Bewerber, die Sie direkt zum Bewerbungsgespräch einladen und einstellen können.

Nutzen Sie jetzt Ihre Vorteile.

In der kostenfreien Erstberatung erfahren Sie im Detail wie unser Recruiting-System funktioniert und wie auch Sie damit neue Mitarbeiter gewinnen können.

Kundenerfahrungen & Fallstudien

Was unsere Kunden über die Zusammenarbeit sagen

Fallstudie: PORAVER GmbH

Wachstum sichergestellt:

19 verschiedene Stellen besetzt


  • Das Problem

    Trotz ihrer Stellung als Weltmarktführer hatte die Firma PORAVER GmbH Schwierigkeiten bei der Beschaffung von weiteren Mitarbeitern, um dem Unternehmenswachstum gerecht werden zu können.
  • Die Lösung

    Aufbau einer professionellen Karriere-Webseite in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, um potenzielle Fachkräfte aufmerksam zu machen und zu überzeugen.
  • Das Ergebnis

    Seit September 2023 stellt die Firma über unseren Prozess regelmäßig neue Fachkräfte ein - mittlerweile konnten dadurch 19 verschiedene Stellen besetzt und das Unternehmenswachstum sichergestellt werden.

Bastian Ziegler

Stellv. Geschäftsleiter
PORAVER GmbH | Weltmarktführer in der Herstellung von Blähglas

FallstudiePrecise Metal Production GmbH & Co. KG

Geschäftsführer erleichtert:

Stelle besetzt, die 10 Jahre vakant war


  • Das Problem

    Für die Firma Precise Metal Production GmbH & Co. KG war es aufgrund der geographischen Lage und der starken Konkurrenz eine enorme Herausforderung an qualifiziertes Personal zu gelangen.
  • Die Lösung

    Aufbau einer Recruiting-Strategie bestehend aus digitalen Bewerbungsprozessen und professionellen Social-Media-Werbekampagnen, um die richtigen Kandidaten zu überzeugen.
  • Das Ergebnis

    Nur 4 Wochen nach dem Start der Zusammenarbeit konnte eine Stelle im CNC-Bereich besetzt werden die über 10 Jahre lang vakant war. Mittlerweile wurden 4 weitere CNC-Fachkräfte sowie eine CNC-Führungskraft eingestellt.

Christian Wordl

Geschäftsführender Gesellschafter
Precise Metal Production GmbH & Co. KG | Spezialist für präzise Metallbearbeitung

Fallstudie: GBW Automotive GmbH

Produktion gerettet:

74 Bewerbungen in nur 3 Wochen


  • Das Problem

    Auslöser der Kooperation war die unerwartete Kündigung des CAD-Konstrukteurs, der die Produktion maßgeblich verantwortete. Denn wo der neue herkommen sollte war ungewiss...
  • Die Lösung

    Erstellung digitaler Bewerbungsprozesse in Kombination mit Social-Media-Werbekampagnen, die gezielt an potenzielle Kandidaten ausgespielt wird und sie zu Einreichung einer Bewerbung animiert.
  • Das Ergebnis

    Innerhalb von nur 3 Wochen gingen über 74 Bewerbungen für die Stelle ein. Die Notlage konnte zeitnah gelöst werden und ein adäquater Nachfolger des CAD-Konstrukteurs wurde schnell gefunden.

Jörg Albrecht

Geschäftsführer
GBW Automotive GmbH | Spezialfabrik für Automobilzubehör

Über 150 Unternehmen vertrauen uns

...und besetzen ihre Stellen schnell, flexibel und qualifiziert 

So funktioniert unser Recruiting-System

In 3 Schritten wird Ihr Unternehmen zum regionalen Mitarbeiter-Magneten

1
Potenzielle kandidaten erreichen

Über Social Media Werbekampagnen werden potenzielle Kandidaten gezielt auf Ihr Jobangebot aufmerksam gemacht.

2
Kandidaten qualifizieren

Mit einem digitalen Bewerbungsprozess werden die Kandidaten vorqualifiziert, sodass Sie sich auf die wirklich passenden Bewerber konzentrieren können.

3
Passende Bewerber direkt einstellen

Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit und können so effizient neue Mitarbeiter einstellen. Auf Wunsch digitalisieren wir gerne auch die Einarbeitung.

Nutzen Sie jetzt Ihre Vorteile.

In der kostenfreien Erstberatung erfahren Sie im Detail wie unser Recruiting-System funktioniert und wie auch Sie damit neue Mitarbeiter gewinnen können.

Vom Erstkontakt bis zur Bewerbung

Fachkräfte erreichen, überzeugen und gewinnen

Schritt 1

Social Media Werbeanzeigen


Über Social Media erreichen wir gezielt die Mitarbeiter und Fachkräfte, die zu Ihrem Stellenangebot passen. Durch den psychologischen Aufbau der Werbeanzeigen wird das Interesse geweckt und zu einem Klick auf die Werbeanzeige animiert, wodurch sie zur Karriere-Seite weitergeleitet werden.

Schritt 2

Karriere-Seite


Auf der Karriere-Seite überzeugen wir die Interessenten von Ihrem Stellenangebot und heben hervor, was Ihr Unternehmen von anderen Arbeitgebern unterscheidet. Schließlich wird der Interessent durch einen Qualifizierungsprozess geleitet, dessen Ergebnis Ihnen Aufschluss darüber gibt, ob Sie sich weiter mit dem Kandidaten befassen möchten.

Schritt 3

Eingang der Bewerbung in Echtzeit


Sobald ein Kandidat diesen Prozess durchlaufen hat, erhalten Sie eine Benachrichtigung per E-Mail. Sämtliche Daten und Angaben aus der Bewerbung werden in unsere Software eingespielt, von wo aus Sie sämtliche Bewerber jederzeit einsehen und verwalten können. Alles was Sie jetzt noch tun müssen ist: Sie suchen sich Ihre Favoriten aus und laden sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Warum fällt es unseren Kunden so leicht passende Mitarbeiter zu gewinnen?

Um diese Frage beantworten zu können muss man sich zuerst die Situation am Arbeitsmarkt anschauen:

31% aller Arbeitnehmer

...sind laut einer Studie offen für einen Arbeitgeberwechsel. Das ist jeder dritte Arbeitnehmer.

Nur circa 8%

...der wechselwilligen Arbeitnehmer sind auch wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job.

Das bedeutet für Sie

...über 90% der wechselwilligen Arbeitnehmer erreichen Sie mit Stellenportalen und ähnlichen Methoden überhaupt nicht.

Das ist der direkte Vergleich:

Ihr Vorteil

LF-Recruiting-System

Stellenportale

Zeitungsanzeigen

Personalvermittler

Spezifische Zielgruppenansprache

Aktive und passive Kandidaten

Messbarkeit der Maßnahmen

Teilweise

Teilweise

Kosten-Effizienz

Teilweise

Konkurrenzkampf mit anderen Arbeitgebern vermeiden

Teilweise

Schneller & planbarer Bewerbungseingang

Teilweise

  • Swipen, um mehr anzusehen

So vereinbaren Sie Ihre kostenfreie Beratung

Termin

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine unverbindliche Beratung

Erstgespräch

Wir prüfen Ihre Anfrage und rufen Sie innerhalb von 1-3 Werktagen an

Beratung

Wir beraten Sie und erstellen kostenfrei eine Strategie für Ihr Unternehmen

Was passiert in der

kostenfreien Erstberatung?

Schritt 1 Erstberatung vereinbaren

Über einen der Buttons können Sie eine unverbindliche Erstberatung zu unserem Recruiting-System vereinbaren.

Schritt 2 Potenzial-Analyse

Anschließend rufen wir Sie an, um erste Informationen einzuholen und einen gemeinsamen Beratungstermin zu vereinbaren.

Schritt 3 Qualifizierte Bewerber erhalten

Wir zeigen Ihnen, wie unser Recruiting-System im Detail funktioniert. Dabei analysieren wir den aktuellen Status Quo und entwickeln eine entsprechende Strategie für Ihr Unternehmen.

Häufig gestellte Fragen

und die Antworten auf einen Blick

Seid ihr eine Zeitarbeitsfirma oder Personalvermittler?

Weder noch! Wir haben eine nachweislich effektive Methode zur Generierung von qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region über Social Media Plattformen entwickelt. Dabei schreiben wir keine Fachkräfte persönlich an (wie z.B. Headhunter) und wir stellen das Personal auch nicht bei uns ein, um diese dann an Sie zu ,,verleihen''. Im unverbindlichen Beratungsgespräch erfahren Sie detailliert, wie unsere Methode funktioniert.

Es gibt nicht genug Fachkräfte in Deutschland - wie wollt ihr mir weiterhelfen?

Es ist unbestreitbar, dass es in Deutschland einen generellen Mangel an Fachkräften gibt. Unserer Erfahrung nach gibt es dennoch in jeder Region genügend Fachkräfte, welche sich einen neuen Arbeitgeber wünschen, ohne aktiv danach zu suchen. Genau dieses Personal sprechen wir mit unserer Methode an und sorgen dafür, dass sie sich in Ihrem Unternehmen bewerben.

Muss ich einen Vertrag mit langen Laufzeiten abschließen?

Nein. Fast alle Agenturen in unserer Branche arbeiten mit Vertragslaufzeiten von mehreren Monaten bis zu Jahren - darauf verzichten wir ganz bewusst. Denn wir arbeiten nach dem Grundsatz: ,,Wer zufrieden ist, bleibt.'' Sollten Sie die Zusammenarbeit aus irgendeinem Grund nicht mehr fortführen wollen, können Sie dies jederzeit tun. Der Vertrag ist monatlich kündbar.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Dies variiert je nach gewünschter Qualifikation und Region. In der Regel erhalten Sie die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten 3 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit.

Warum ist eure Methode zur Mitarbeitergewinnung so effektiv?

Die meisten Recruiting-Methoden fokussieren sich auf Fachkräfte, die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Wir platzieren jedoch Ihr Jobangebot unabhängig davon auf den Social Media Plattformen und erreichen auch die vielen wechselwilligen Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind. Der digitale Bewerbungsprozess ist so aufgebaut, dass dieser angenehm und einfach für die Bewerber zu durchlaufen ist. Darüber hinaus werden die Kandidaten automatisch vorqualifiziert, sodass Sie als Arbeitgeber die höchste Kontrolle und maximale Effizienz im Bewerbungsprozess haben und Ihre Favoriten nur noch zum Vorstellungsgespräch einladen müssen.

Wie viel Zeitaufwand muss ich einplanen?

Zu Beginn der Kooperation führen wir ein gemeinsames Onboarding durch bei dem wir alle Informationen einholen, die wir für effektives Social Media Recruiting benötigen. Ihr zeitliches Investment beträgt hierfür überschaubare 60-90 Minuten. Danach setzen wir alles für Sie um. Alles was Sie dann noch tun müssen, ist mit Ihren Favoriten ein Vorstellungsgespräch zu führen und die Arbeitsverträge auszustellen.

Mein Unternehmen ist in einem ländlichen Gebiet. Funktioniert die Methode trotzdem?

Unsere Methode funktioniert uneingeschränkt im gesamten Gebiet der Bundesrepublik Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer Metropolregion oder am Rand der Alpen befindet.

Funktioniert das System bei allen Stellen?

Ja, das System ist universell anwendbar für jede erdenkliche Stelle. Ob für Pflegefachkräfte, kaufmännische Mitarbeiter, Handwerker, CNC-Fachkräfte, Verwaltungsfachkräfte, Reinigungspersonal oder vieles mehr. Wir betreuen unsere Partner umfassend - sprechen Sie uns im Beratungsgespräch einfach darauf an.

Wie kann ich mit euch zusammenarbeiten?

Zu Beginn führen wir eine Potenzial-Analyse für Ihr Unternehmen durch, welche Sie mit einem Klick über einen der Buttons vereinbaren können. Hierbei werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, um eine Prognose für das zu erwartende Ergebnis zu erstellen. Auf dieser Grundlage beginnen wir dann mit der Umsetzung unseres Recruiting-Systems, um Ihr Unternehmen dauerhaft und nachhaltig mit Bewerbern von Fachkräften zu versorgen. 

Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?

Ja! Das Beratungsgespräch dient dazu, dass Sie uns kennenlernen und darüber hinaus einen Einblick in unsere Methode und Arbeitsweise erhalten. Wenn wir davon überzeugt sind, dass wir Ihnen weiterhelfen können, werden Sie im Rahmen des Beratungsgesprächs ein Angebot für eine Zusammenarbeit erhalten. Das können Sie dann annehmen oder auch nicht. In jedem Fall ist die Beratung zu 100% kostenlos und unverbindlich.

Warum Recruiting mit Luan Freundl?

Weil es funktioniert. Hunderte zufriedene Unternehmer und Geschäftsführer und noch mehr qualifiziert besetzte Stellen beweisen es.

Kundennah & Zielorientiert

Von der ersten Beratung bis zur finalen Umsetzung richten wir unseren Fokus auf das, was für Sie wichtig ist. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir klare Ziele und setzen diese mit höchster Präzision um – effizient, professionell und termingerecht.


Als zuverlässiger Marketingpartner sind wir nah, lösungsorientiert und immer bereit die Extrameile für Sie zu gehen.

Sie suchen neue Mitarbeiter?
Wir helfen Ihnen gerne.

» Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. «

Früher mussten sich die Bewerber um einen Job bemühen. Heute können sie aus einem Überangebot von unterschiedlichen Stellenangeboten frei wählen. Das hat unweigerlich zur Folge, dass Unternehmen ihr Recruiting neu ausrichten müssen, wenn sie weiterhin wettbewerbsfähig bleiben wollen. 

Unsere Methode unterscheidet sich grundlegend von anderen und verschafft Arbeitgebern einen Vorteil, der fast schon unfair gegenüber jedem wirkt, der diesen Vorteil nicht hat.

Ich möchte Sie an der Stelle herzlich einladen die Methode auszuprobieren, ihre eigenen Erfahrungen zu machen und den Personalengpass ein für alle mal hinter sich zu lassen.

Unser Standort

Unser Sitz befindet sich im Herzen von Villingen-Schwenningen.

Wir haben unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir die gesamte Zusammenarbeit per Telefon und Video-Konferenz abwickeln können. Ein persönliches Treffen vor Ort ist möglich, aber nicht notwendig. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.

Vereinbaren Sie jetzt Ihre

kostenfreie Erstberatung

Bitte beachten Sie

Rein physisch ist es uns leider nicht möglich mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.


Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten ist eine Anfrage notwendig.

So können Sie uns eine Anfrage senden

Mit einem Klick auf den Button öffnet sich ein Formular, in dem Sie uns erste Informationen über Ihre Situation mitteilen können. In einem anschließenden kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategie sich für Ihren Betrieb am besten eignet und welcher Hebel bei Ihnen zur zügigen Besetzung Ihrer offen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern führen wird.